（Z教育随笔）合理的表扬。

表扬是一种正面强化的方法,恰当使用能增加幼儿自信,促进幼儿进步。然而,教师在利用表扬手段时,却常常用得不合理。

问题一:表扬方式固定夸张。幼儿回答问题后,我们的表扬无外乎“表现真好”、“你真棒”,“真聪明”、“很好”、“实在了不起”等。可能在我们的指导下,幼儿会边拍手边说“某某某,你真棒”,但事实上却不是发自内心地认可伙伴。这样一成不变的表扬没有发挥出评价的应有作用。

问题二:表扬夸张频繁。有一次,我们班的一个孩子回答问题后总不坐下来,我究其原因,结果是“老师还没有表扬我呢”。这种无目的、浅层次、低效果的空洞表扬,会使经常接受表扬的孩子不以为然。这样的表扬给孩子提供了一时的、令人轻松的、肤浅的满足感,另外也容易引起孩子的情绪波动,影响后续的活动正常开展。

究竟怎样才是合理的表扬呢?

1.关注学习的过程。着眼于幼儿的努力。

孩子年龄小,对自己缺乏科学的认识和评价。因此如果将孩子的注意引向“学习的过程”、“作出的努力”,幼儿既不会自傲也不容易自负,而会对自己拥有信心抱有希望。因此,我们的表扬应重点指向为取得成绩作出的努力。比如,“你的进步真快”、“答得不错,加油”、“你动了脑筋,这个回答与别人不一样了”、 “今天某某小朋友能坐下来听课了,再努力”……明确的指导不至于让孩子骄傲自满,也让其他小朋友明白榜样的内涵,使孩子认识到是自己的努力得到了肯定和赞扬,今后才会更有积极性。

2.具体有指导价值,着眼于幼儿努力的方向。

表扬不是目的,促进幼儿可持续发展才是我们的宗旨。比如,“坐得好”改为“某某小朋友的小手一直没有乱摸”;“上课认真”改为“眼睛总是看着老师”;“表现好”改为“听得认真,回答问题回答的又快又好”;“你真棒”改为“你以前拿笔都不会,现在已经会画画了”等等。

对于孩子努力的成绩不能只笼统地概括为“聪明”、“不错”等字眼,孩子根本不能感受到成绩是通过努力才得到的,所以表扬应再有针对性一点。“你能把玩具整理得这么整齐,把活动区收拾得这么干净,真让老师感到舒服。”“今天,某某小朋友自己检查出一个小问题,真不简单!”

鼓励的对象应具有全面性,既应包括那些原本好的,也应包括那些有进步的。对较具体的言行作出肯定,旨在促进孩子继续努力。

3.传递欣赏的语言,着眼于价值的体现。

表扬首先要传递欣赏。“你的回答很特别”、“我懂你的意思了”、“我喜欢你这样大胆地回答”、“你听得比以前细致”、“我知道你会怎样去做了”、“我们许多小朋友都会像你这样去做”等等,让孩子意识到老师在欣赏他们,感到老师的关注、理解和信任,激发他们的学习兴趣。

传递表扬的语言应该重学习内容本身而轻对形式的欣赏。布鲁纳曾说:“学习的最好刺激是对学习材料的兴趣”。因此,表扬也要指向学习内容,让孩子进一步领略学习内容本身的价值。

4.丰富鼓励的样式。着眼于最佳的发展。

根据幼儿不同的发展水平、家庭背景、阶段表现能演绎出各异的鼓励样式,更会收到多样的效果。如根据胆子大小、声音高低、问题的难易不同给予不一样的欣赏和期望。如,“你这两天没有来,还答得这么完整”、“你已经是第三次将画画得这么大了”、“你的这个办法比刚才那个厉害”、“这么难的问题也没有难倒你”、“我们班年龄最小的某某今天也做得这么认真”……竭力寻找闪光点进行肯定表扬,哪怕是沙里淘金,哪怕是一点点金,也必须肯定面对,切不可无中生有或夸大其词,弄得幼儿也摸不着头脑。

当然,揭短式的表扬应避免,可有可无的表扬可省掉,口是心非的表扬要杜绝,空洞的表扬、过分夸张的表扬应减少。

口头表扬只是鼓励的一种形式,充满希望的眼神、支持性的点头、鼓励的微笑、善意的沉默、热烈的拥抱、等都会传递出尊重、信任和激励,使孩子体验到成功的乐趣。

另外,表扬时尽量将个体表扬与群体赞赏、直接表扬与间接肯定、公开表扬与私下鼓励结合起来,会使表扬产生事半功倍的效果。